Xアーキテクツのバリュー
フェアで透明性の高い賃金制度
人材派遣業全体の平均なマージン率は30%を超えており、IT系に限ればさらに10%程度マージン率が高いと言われていますが、Xアーキテクツでは平均20%以内のマージン率を目指しています。
特に、すでにエンジニアとしてのキャリアが確立されている経験者で、ローキャリアエンジニアの育成にも貢献してくださる層においては、さらに低いマージン率とすることを目指しています。
さらには、顧客から受け取る単価情報、会社運営において必要な販管費もガラス張りで開示します。お客様からいただく費用と、そこからいくらをエンジニアに還元しているかを可視化することで、納得感をもって業務に従事していただけます。また、自らのパフォーマンスと担当領域を広げ、顧客と単価交渉を行うことで単金を引き上げ、自らの処遇を自らの手で引き上げていくこともできます。
給与体系はコチラ
充実した教育制度・人材紹介制度
資格取得の応援や、資格取得手当を充実させた社内制度としています。 IT資格を取得すると一時金が支給されるルールがIT業界では一般的ですが、Xアーキテクツでは資格を取得すると毎月手当が増える制度としています。
人材紹介制度（リファラル採用制度）においても、ご友人やご家族を紹介すると一時金が支給される制度が一般的ですが、Xアーキテクツでは紹介してくださった人材が稼働していることを条件に毎月リファラル採用手当を支給する制度としています。
会社の成長に貢献すればするほど、自らの処遇が改善される仕組みとしていますので、”やらされ感”を持つことなく、事業成長に貢献していただけます。
エンドユーザーに近く、常時高稼働で待機なし
多重下請構造により、元請・2次請け・3次請け・・・と階層を重ねるごとに、下の階層のエンジニアは処遇が悪くなる傾向にあります。また、エンドユーザーから遠くなればなるほど、自らの作っているシステムは、全システムの中のどの位置付けなのかが分かりにくくなり、エンドユーザーにどのように活用されて、どんな成果を出して、自分の作ったシステムがどのように評価されているかというフィードバックも得にくくなります。
Xアーキテクツは、エンドユーザーへの人材派遣と、元請SIerの請負案件への派遣までしか扱いません。エンドユーザーに近い位置で業務にあたることができます。
また、Xアーキテクツ独自の営業方法により、常時高稼働となるように受注を獲得することができます。創業間もないため実績はございませんが、近い将来に全社平均90%以上の年間稼働率を目指しています。
法令順守
名証上場企業である株式会社テスクの子会社として、法令を遵守してビジネスを行います。
ITエンジニアの派遣においては、日本固有の多重下請構造という慣習のなかで、多重派遣や偽装請負などのグレーゾーンで取引をしている企業様・就業しているエンジニアがたくさんいらっしゃいます。コンプライアンスが重視されるご時世において企業様にとっては大きなリスクであり、賃金が上がらないなかで処遇改善をしていきたいエンジニアにとっても望ましくない就業環境です。
これらの矛盾を解消し、ブラックボックス化されていた条件を可視化することにより、SES・ITエンジニア派遣業界の健全化に貢献し、エンジニアが納得できる競争力のある処遇を得て、企業様にはコンプライアンスを守れる法令順守の人材派遣をご提供します。
企業様とも、働き手様とも、法令で指定されている必要な書類を取り交わし、派遣元責任者が順法精神を高く持って業務にあたります。働き手様は安心して業務にあたれますし、サービスをご利用いただく企業様も安心してお取引いただくことができます。
一時的なIT人材不足を補強
一般企業においては、常時IT人材が不足しているのではなく、
『プロジェクト実施中のみ人材を補強したい』
『○○システムを構築している期間中のみ、△△のような開発スキルをもつ人材を投入したい』
『求職者・退職者の補充ができるまでの間のみ人員を補強したい』
『採用済みの人材が一人前に成長するまでの間のみ人員を補強したい』
というようなケースにおいて一時的に人員補充したいニーズがあるものと思います。
また、現行の本業における給与制度に当てはめてエンジニアを採用しようにも、エンジニア給与が高騰している昨今、IT人材を確保しにくいというお悩みをお持ちの企業様も多いものと思います。
フェーズを問わず、適切な人材を派遣
上流～下流～保守運用のいずれのフェーズにも対応できる人材をご紹介します。
SoRシステムを『ベンダーに頼むと高額になりがちなシステムを内製で開発したい』
という志向のお客様にも、
SoEシステムを『導入済みシステムを内製開発でスピーディにブラッシュアップしたい』
とお考えのお客様にも、適切な人材をご紹介します。
還元率が高く納得感のある制度で、モチベーションが高いエンジニアを派遣
一般的なマージン率は30%以上、ITエンジニアでは40%以上が相場であるとも言われていますが、Xアーキテクツは20%以下のマージン率を目指しており、フェアで透明性の高い賃金制度を導入しています。そのような環境下、エンジニアはモチベーション高く業務にあたることができますし、お取引先様にも納得してご発注いただくことができます。
法令順守
名証上場企業である株式会社テスクの子会社として、法令を遵守してビジネスを行います。
ITエンジニアの派遣においては、日本固有の多重下請構造という慣習のなかで、多重派遣や偽装請負などのグレーゾーンで取引をしている企業様・就業しているエンジニアがたくさんいらっしゃいます。コンプライアンスが重視されるご時世において企業様にとっては大きなリスクであり、賃金が上がらないなかで処遇改善をしていきたいエンジニアにとっても望ましくない就業環境です。
これらの矛盾を解消し、ブラックボックス化されていた条件を可視化することにより、SES・ITエンジニア派遣業界の健全化に貢献し、IT人材が納得できる競争力のある処遇を得て、企業様にはコンプライアンスを守れる法令順守の人材派遣をご提供します。
企業様とも、働き手様とも、法令で指定されている必要な書類を取り交わし、派遣元責任者が順法精神を高く持って業務にあたります。働き手様は安心して業務にあたれますし、サービスをご利用いただく企業様も安心してお取引いただくことができます。
業務のパターン
主に3パターンがあります。働き手の希望や保有スキルに応じて、従事する業務を決定します。 複数の受注ルートの確保により、常時高稼働を維持することができます。
エンドユーザー・SIer向けのSES・ITエンジニア派遣
親会社である名証上場企業であるテスクの信用力を活かして、大手企業との直接取引を行います。エンドユーザーとは直接取引の派遣契約のビジネスしか行いません。
SIerとは、SIerの請負案件にのみ派遣を行います。二重派遣・偽装請負の状態となるリスクのある案件は派遣をしませんし、派遣先とは厚生労働省所定の書式で文書を取り交わしたうえでの派遣を行います。
親会社であるテスクの顧客（エンドユーザー）のサポート
直接取引にて、顧客の情報システム部員の一員として、DX推進や、システムの運用保守に従事していただきます。
システム部門の要員不足や、導入したシステムを有効活用しきれておらずにお困りのお客様がいらっしゃいます。 また、基幹システムなどの重要システムは外注して構築するけれど、その運用管理や周辺システムの開発については内製志向のお客様もいらっしゃいます。
そのようなお客様の情報システム部の一員として、エンドユーザーのデジタルトランスフォーメーションを実現する業務にあたっていただきます。
親会社であるテスクの技術チーム
テスクはほぼ100%直接エンドユーザーから請負契約で受注しています。また、パッケージやクラウドサービスの機能強化にもたくさんの要員が従事しています。
好調な受注に支えられ、また顧客ニーズに合わせたパッケージ・クラウドサービスの機能強化に積極投資しているため、常時開発要員が不足しています。
ご経験や所有スキルに基づき、上流～下流～保守フェーズのいずれかの工程のメンバーとして業務に従事していただきます。
